新年假期的結束，預示著(zhù)新一輪企業(yè)招工浪潮的來(lái)襲。
然而，隨著(zhù)“用工荒”的加劇，部分企業(yè)雖然招工方法花樣頻出，卻仍然不可避免招人難的困局。
各企業(yè)使出渾身解數
2015年2月25日，東莞市電視臺新聞聯(lián)播推出“東莞：企業(yè)多舉措留人才”對拓斯達進(jìn)行了專(zhuān)訪(fǎng)報道。在報道中，展示了拓斯達公司在注重以人為本的企業(yè)文化建設方面，強化團隊凝聚力、員工穩定方面所取得的卓越成績(jì)。
記者表示：對這家企業(yè)印象頗深：?jiǎn)T工精神面貌良好，從心底里煥發(fā)出笑容。該公司年前大手筆購買(mǎi)了7臺奧迪A4汽車(chē)獎勵員工，春節后計劃買(mǎi)8臺馬自達汽車(chē)再作獎勵。一位中層干部跟我說(shuō)：“大學(xué)畢業(yè)第一份工作就在這家公司，從沒(méi)有想過(guò)跳槽。留下來(lái)因為公司是分享的平臺，老板希望所有員工跟他一起賺到錢(qián)。只要努力付出了，就可以收獲你想要的東西。他們的企業(yè)秉承“財聚人散，財散人聚”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，凝聚了一批國內外高科技人才。
來(lái)自湖南的員工小武又來(lái)到自己工作崗位上，清掃機臺、檢修儀器。談到再次返莞工作，他表示：“企業(yè)的歸屬感是他最看重的，這里感覺(jué)像一個(gè)家。在這里做感覺(jué)很好，公司正規，五險一金都買(mǎi)得到位?！?/p>
企業(yè)副總經(jīng)理黃代波表示：“拓斯達在加大產(chǎn)品研發(fā)力度和高科技人才引進(jìn)的同時(shí)，我們也注重基層員工的成長(cháng)和收入，就拿基本工資來(lái)是，我們是高于東莞勞動(dòng)法1510元的，一般的話(huà)我們的員工有4000塊一個(gè)月，熟練工人可能達到5000塊 6000塊一個(gè)月?！?/p>
在面對用工荒的問(wèn)題上，一些制造企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始探索利用“非人類(lèi)”的力量來(lái)解決，以及彌補人工成本上升給他們帶來(lái)的難題，因此近年來(lái)“機器換人”越來(lái)越頻繁。
據工業(yè)企業(yè)調查顯示，過(guò)半企業(yè)通過(guò)“機器換人”能顯著(zhù)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，有53.8%的企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率將提高10%及以上，其中24.7%的企業(yè)能提高30%及以上，產(chǎn)品生產(chǎn)周期平均縮短22.3%。
拓斯達作為科技型民營(yíng)企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)，在2014年，作為東莞市“機器換人”主辦企業(yè)，大力推進(jìn)了東莞市“機器換人”進(jìn)展，并引發(fā)了全行業(yè)的效仿。2015年，拓斯達科技將繼續以做一年回本自動(dòng)化解決方案為目標，以讓客戶(hù)滿(mǎn)意度為導向，繼續推動(dòng)國內、外工業(yè)自動(dòng)化、機器人行業(yè)的變革與發(fā)展。
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